HALLIBURTON ENTREPRISE DE SERVICES AUX PUITS

POLITIQUE QUALITE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT

En ma qualité de Président Directeur Général de HESP, filiale issue du partenariat stratégique entre l’ENSP et Halliburton, ma vision est de consolider notre position de Leader National dans les services de Diagraphie (Logging) et de Perforation.Cette ambition repose sur un Système de Management Intégré (SMI) rigoureusement aligné sur les exigences des normes ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 et ISO 45001:2018.

Pleinement conscient des enjeux internes et externes de notre entreprise, j’ai défini les besoins et attentes de l’ensemble de nos clients et de toutes les autres parties intéressées pertinentes. Je m’engage personnellement à mobiliser toutes les ressources nécessaires pour satisfaire leurs exigences, ainsi que celles de notre SMI. Cette politique s’inscrit en parfaite harmonie avec les principes d’excellence du Groupe ENSP et les standards mondiaux d’Halliburton.

A cet effet, je m’engage aussi à :

• Garantir la conformité aux exigences légales, réglementaires et autres exigences applicables à HESP.
• Prévenir les blessures, traumatismes et pathologies pour l’ensemble du personnel de HESP et de ses prestataires externes.
• Garantir des conditions de vie et de travail favorisant le bien-être et l’accomplissement, tout en développant un climat social basé sur la consultation et la participation active des travailleurs.
• Prévenir toute forme de pollution et assurer une gestion durable des ressources (énergie et eau) en intégrant les enjeux écologiques actuels et futurs dans tous nos processus.
• Améliorer en permanence l’efficacité de notre SMI par le suivi rigoureux de nos objectifs, la réalisation d’audits réguliers et la mise à jour de nos processus.
• Faire de la transformation numérique et de l'intelligence artificielle à HESP un levier de performance, tout en garantissant la protection des données à caractère personnel et la sécurité de l'information.
• Investir continuellement dans la formation et le développement des compétences pour maintenir l’expertise technique et la compétitivité de notre capital humain.

Pour concrétiser ces engagements, notre stratégie se décline selon les objectifs suivants :

• Garantir l'adéquation permanente des ressources humaines, techniques et financières afin d'assurer la conformité aux exigences légales, réglementaires et normatives applicables et celles des parties intéressées.
• Garantir l'excellence de nos prestations de services pour satisfaire durablement les exigences de nos clients et anticiper leurs attentes futures.
• Consolider la confiance des parties intéressées par une écoute active et une réponse adaptée.
• Généraliser la culture de la consultation pour faire de chaque travailleur un acteur de la prévention.
• Éliminer les dangers et réduire le niveau des risques pour l’ensemble des intervenants sur nos sites.
• Prévenir l’apparition de pathologies professionnelles par une surveillance médicale rigoureuse.
• Développer un environnement de travail stimulant, favorisant la motivation des collaborateurs.
• Maîtriser notre impact écologique par la prévention des pollutions et l'utilisation durable des ressources, tout en renforçant la résilience de nos activités face aux risques liés au changement climatique.
• Dynamiser l’amélioration continue à travers une analyse fine des performances et une révision régulière des processus.
• Mettre en place une politique de gouvernance des données intégrant la protection des données à caractère personnel, la sécurité de l'information et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle.
• Élever le niveau de technicité du personnel par des programmes de formation continue et une ingénierie des compétences pointue.

J’invite l’ensemble du personnel, nos partenaires et nos prestataires externes à s’approprier cette politique pour faire de HESP un modèle de performance, de sécurité et de responsabilité.

Hassi-Messaoud, le 20 Juillet 2026.

Le Président Directeur Général : M.Mohammed Lazhar HAMIDI

هاليبورتن مؤسسة خدمات الآبار

سياسة الجودة، الصّحة، السّلامة والبيئة

  بصفتي الرئيس المدير العام والمسؤول الأول عن مؤسسة هاليبورتن مؤسسة خدمات الآبار والتي هي فرع ناتج عن الشراكة الاستراتيجية بين المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار وشركة هاليبورت فإن رؤيتي الاستراتيجية تتمثل في تعزيز مكانتنا كرائد وطني في خدمات الدياغرافي وأعمال التثقيب البترولي. وترتكز هذه الطموحات على نظام تسيير (متكامل) يتوافق بدقة مع متطلبات معايير لمعايير إيزو9001 لسنة 2015، إيزو14001 لسنة 2015 وإيزو 45001 لسنة 2018

وإدراكًا مني للتحديات الداخلية والخارجية التي تواجه مؤسستنا، قمت بتحديد احتياجات وتوقعات جميع عملائنا وكافة الأطراف المعنية ذات الصلة. وألتزم شخصيًا بتعبئة وتسخير جميع الموارد اللازمة من أجل تلبية متطلباتهم، وكذا متطلبات نظام التسييرالمتكامل لدينا. وتندرج هذه السياسة في انسجام تام مع مبادئ التميز للمؤسسة الوطنية لخدمات الآبار والمعايير العالمية لشركة هاليبورتن

 

وعليه، ألتزم كذلك بما يلي:

•  الالتزام الصارم بالتشريعات الجزائرية وجميع المتطلبات المعمول بها.
• الوقاية من الإصابات والجروح والأمراض المهنية لفائدة جميع مستخدمينا ومتعاملينا الخارجيين.
•  ضمان ظروف معيشة وعمل ملائمة تعزز الرفاهية وتحقيق الذات، مع تطوير مناخ اجتماعي قائم على التشاور والمشاركة الفعالة للعمال.
•  الوقاية من جميع أشكال التلوث وضمان التسيير المستدام للموارد (الطاقة والمياه)، من خلال إدماج القضايا البيئية الحاليةوالمستقبلية في كافة عملياتنا.
•  التحسين المستمر لفعالية نظام التسيير المتكامل عبر المتابعة الدقيقة للأهداف، وإجراء عمليات تدقيق دورية، وتحيين العمليات.
• الاستفادة من التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في شركة هاسب لتعزيز الأداء، مع ضمان حماية البيانات ذات الطابع الشخصي وأمن المعلومات.
• الاستثمار المستمر في التكوين وتطوير الكفاءات للحفاظ على الخبرة التقنية وتعزيز تنافسية رأس المال البشري.

 

ولتجسيد هذه الالتزامات، تُترجم استراتيجيتنا من خلال الأهداف التالية:

•  ضمان التوافق المستمر للموارد البشرية والتقنية والمالية بما يضمن الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية والمعايير المعمول بها، بالإضافة إلى متطلبات الأطراف المعنية.
•  ضمان التميز في تقديم الخدمات بما يحقق إرضاء الزبائن بشكل مستدام واستباق تطلعاتهم المستقبلية.
• تعزيز ثقة الأطراف المعنية من خلال الإصغاء الفعال والاستجابة الملائمة.
• تعميم ثقافة التشاور لجعل كل عامل فاعلًا في مجال الوقاية.
• إزالة مصادر الخطر وتقليص مستوى المخاطر لفائدة جميع المتدخلين في المواقع.
• الوقاية من ظهور الأمراض المهنية عبر مراقبة طبية صارمة.
• تطوير بيئة عمل مشجعة تعزز تحفيز المستخدمين.
• التحكم في التأثير البيئي من خلال الوقاية من التلوث والاستعمال المستدام للموارد، مع تعزيز مرونة الأنشطة في مواجهةالمخاطر المرتبطة بالتغير المناخي.
• تنشيط التحسين المستمر من خلال تحليل دقيق للأداء ومراجعة منتظمة للعمليات.
• وضع سياسة لحوكمة البيانات تتضمن حماية البيانات ذات الطابع الشخصي، وأمن المعلومات، والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
• الرفع من المستوى التقني للمستخدمين عبر برامج تكوين مستمر وهندسة دقيقة للكفاءات.

أدعو جميع المستخدمين، الشركاء والمتعاملين إلى تبني هذه السياسة، من أجل جعل شركة هاليبورتن مؤسسة خدمات الأبار نموذجًا في الأداء، والسلامة، والمسؤولية..

حاسي مسعود, في 20 جويلية 2026 

 الرئيس المدير العام السيد :محمد الأزهر حميدي

HALLIBURTON ENTREPRISE DE SERVICES AUX PUITS

QUALITY, HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT

POLICY

As President and Chief Executive Officer and the primary responsible authority of Halliburton Well Services Company– a subsidiary resulting from the strategic partnership between the National Well Services Company (ENSP) and Halliburton – my vision is to strengthen our position as a National Leader in Logging and Perforation services. This ambition is based on an Integrated Management System (IMS) rigorously aligned with the requirements of the ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, and ISO 45001:2018 standards.

Fully aware of the internal and external challenges facing our organization, I have identified the needs and expectations of all our customers and other relevant stakeholders. I personally commit to mobilizing all necessary resources to meet their requirements, as well as those of our Integrated Management System. This policy is fully aligned with the principles of excellence of the National Well Services Company (ENSP) and with Halliburton’s global standards.

Accordingly, I also commit to :

·      Strictly comply with Algerian regulations and all applicable requirements.

·      Prevent injuries, accidents, and occupational illnesses for all HESP employees and contractors.

·      Ensure living and working conditions that promote well-being and personal fulfilment, while fostering a social climate based on consulation and active worker participation.

·      Prevent all forms of pollution and ensure the sustainable management of resources (energy and water) by integrating current and future environmental challenges into all our processes.

·      Continuously improve the effectiveness of our Integrated Management System through rigorous monitoring of objectives, regular audits, and process updates.

·      Leverage digital transformation and artificial intelligence at HESP to drive performance, while ensuring the protection of personal data and information security.

·      Continuously invest in training and skills development to maintain technical expertise and enhance the competitiveness of our human capital.    

To fulfill these commitments, our strategy is implemented through the following objectives:

·      Ensure the ongoing adequacy of human, technical, and financial resources to guarantee compliance with applicable legal, regulatory, and normative requirements, as well as those of stakeholders.

·      Deliver service excellence to sustainably satisfy customer requirements and anticipate future expectations.

·      Strengthen the confidence of stakeholders through active listening and appropriate responses.

·      Promote a culture of consultation, making every worker an active contributor to prevention.

·      Eliminate hazards and reduce risks’ level for all personnel operating at our sites.

·      Prevent occupational diseases through rigorous medical monitoring.

·      Develop a motivating and stimulating work environment that enhances employee engagement.

·      Control our environmental impact through pollution prevention and sustainable use of resources, while strengthening the resilience of our activities against climate change-related risks.

·      Drive continuous improvement through detailed performance analysis and regular process reviews.

·      Implement a data governance policy that incorporates personal data protection, information security, and the responsible use of artificial intelligence.

Enhance personnel technical competence through continuous training programs and advanced competency management.

Hassi-Messaoud, July 20,2026.                                 

President and Chief Executive Officer :  Mr. Mohammed Lazhar HAMIDI